【导语】2025年10月陕西自考管理心理学模拟试题：

1、1990年概括出心理契约的构成内容的学者是    

A. 艾迪 

B．罗宁 

C．陆索 

D．海洛特    

C    

2、成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为    

A. 忠诚 

B．组织承诺 

C．工作参与    

D．工作满意    

A    

3、职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是    

A．马斯勒奇 

B．德鲁克 

C. 弗洛姆 

D．马斯洛    

A    

4、假设团体也称   

A．工作团体 

B．实际团体 

C．正式团体   

D．统计团体    

D    

5、个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是    

A．社会助长效应 

B. 从众行为倾向 

C．社会顾虑倾向 

D．社会惰化现象    

B    

6、伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为    

A．有机组织与元机组织 

B．平行组织与垂直组织 

C．有机组织与机械组织 

D．垂直组织与扁平组织    

C    

7、事业部式组织结构形式最突出的特点是集中决策和    

A．集中经营 

B．多头经营 

C．异地经营   

D．分散经营    

D    

8、增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是    

A．工作职务轮换 

B．工作丰富化 

C．工作扩大 

D．工作延伸化    

C    

9、组织文化熊塑造组织良好的形象，提高本组织的知名度，并对社会公众产生一定的影响。这是组织文化的    

A．行为导向作用 

B．行为激励作用 

C．行为协调作用 

D．社会辐射作用    

D 

10、及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的    

A. 重视心理强化 

B．激发从众心理  

C．培养认同心理 

D．注意心理定势    

A